“相较于纯理论学习，这种通过‘测试+实战’业务大比武的学习方式更具实效性，通过封闭测试、案例模拟，我对如何高效做好办案工作有了更加深刻的理解。”近日，参加曹县纪委监委业务能力素质“大比武”活动的第一纪检监察室四级主任科员李莹感慨道。

为进一步提升纪检监察干部履职能力水平，曹县纪委监委创新培训学习形式，通过“知识测试、技能竞赛”开展业务“大比武”。知识测试采取封闭命题、限时考试、全程监考的方式，围绕纪检监察干部应知应会党内法规和国家法律等涉及的常用知识点，涵盖党风政风监督、信访、监督检查审查调查、巡视巡察、舆情处置等内容。技能竞赛设置模拟卷，从事实证据、定性处理、程序手续、管理文书等方面，要求在规定时间内查找案卷存在的问题，现场制作问题清单电子答卷。赛后依据评分规则进行打分，对优秀个人及组织给予奖励，鼓励纪检监察干部比学赶超、见贤思齐。来自委机关各纪检监察室、各派驻纪检监察机构及各镇街纪（工）委的40余名干部参加“比武”、同台竞技。

今年以来，曹县纪委监委以落实“纪检监察工作高质量发展能力提升年”工作要求为抓手，灵活运用案例教学、跟案学习、送审上门、业务比武等多种形式，分级分类实施全员培训。为切实增强业务培训的针对性与实效性，该县纪委监委广泛征集培训意见建议，精准把握培训需求，按照干部“缺什么补什么”的原则，精心制定授课主题，开展系统培训，将业务知识讲深讲透，进一步提升纪检监察干部执纪执法能力水平，推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化。今年以来组织开展多种形式业务培训50余期，覆盖1100余人次。

为补齐基层纪检监察干部的能力短板，针对部分镇街纪检监察干部业务知识欠缺、能力不足等问题，该县纪委监委以“巡回审理服务站”打造培训学习“流动平台”，以6个片区协作工作区为单元，每月轮流开展“上门”式审理服务，对镇街纪检监察干部现场提供业务指导，就案件办理中的复杂问题提出指导意见，同时组织该片区协作工作区纪检监察干部开展案卷交叉评查，在互评互查中揪问题、拓思路，促进互相借鉴、共同学习，有效提升镇街纪检监察干部业务素质。

“下一步，我们将持续丰富培训内容，多形式开展业务培训，引导纪检监察干部补短板、强弱项、练技能、强素质，不断提升依规依纪依法精准履职的能力和水平。”该县纪委监委相关负责人表示。

曹县：创新培训方式 为纪检监察干部充电赋能

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