“感谢组织还我清白！我一定会放下思想包袱，全身心投入工作，不辜负组织的信任与支持。”近日，成武县某局被不实举报的分管工会工作副局长在接受县纪委监委纪检监察干部谈心谈话时，激动地说道。此前，县纪委监委成功查清一起针对该副局长的匿名不实举报，并借此契机规范了该局工会经费管理，推动整治单位政治生态短板，以精准执纪为干事创业保驾护航。

事情要从一封匿名举报信说起。在该副局长拟提拔为一级主任科员的关键时期，县纪委监委收到匿名举报，反映其存在“贪占工会会费”的问题。举报线索直指干部晋升关键节点，且涉及职工关注度较高的工会经费使用问题。县纪委监委第五纪检监察室接收到该问题线索后高度重视，第一时间启动初步核实程序，成立专项核查组展开调查。

为还原事实真相，核查组坚持以事实为依据、以纪法为准绳，采取“账目核查+谈话核实”的方式全面开展工作。核查人员逐一调取该局近8年工会经费收支账目、银行转账凭证、费用报销单据等资料，对每一笔经费的来源、去向进行细致核对，重点核查是否存在截留、挪用、侵占工会会费等违纪违法情形。同时，先后与该局工会工作人员、财务人员、相关科室负责人及部分干部职工代表进行谈话，广泛收集证言证词，全面了解工会经费管理使用实际情况。

经过多轮细致核查，核查组最终确认：举报信中反映的“贪占工会会费”问题无任何事实依据。

核查过程中，核查组却有了意外发现：该局存在工会会费“一刀切”均摊的不规范问题。按照《中华全国总工会关于工会经费收缴有关问题的通知》规定，工会会费应按职工工资收入的0.5% 按月缴纳，而该局未区分职工工资收入差异，统一按每人每年200元固定金额向全体职工收取会费。此举既违背了会费收缴的规范性要求，也损害了部分职工的合法权益。

进一步深入调查后，核查组发现该局干部提拔晋升环节问题突出，每逢相关工作开展，便会滋生诸多不同声音，匿名举报件频发。经核查，相关举报内容均不属实，却对干部个人成长进步造成不必要阻碍，打乱正常晋升节奏。这不仅挫伤干部干事创业的积极性，更破坏了单位风清气正的政治生态，损害了选人用人的公信力，亟待采取有力措施加以整治。

针对核查发现的问题，县纪委监委坚持“纠治问题+激励担当”双向发力，精准施策推动整改。一方面，向该局正式下发《移送有关单位办理的函》，直指工会会费均摊的不规范问题和政治生态建设短板，明确提出三项整改要求：限期整改工会经费收缴方式，严格按照职工工资收入比例重新核定会费标准，完成差额清退或补缴工作；开展政治生态专项整治，全面排查内部管理、干部作风等方面存在的问题，建立整改台账，明确整改责任和时限；加强干部纪律教育，组织学习党纪法规和工会工作相关制度，引导干部树立正确的权力观、竞争观。另一方面，核查组还与该副局长进行谈心谈话，鼓励其放下思想包袱，继续发挥自身优势，积极担当作为，在工作中再创佳绩。

收到《移送有关单位办理的函》后，该局党组迅速行动，召开专题会议研究部署整改工作。通过重新核算职工工资收入、制定个性化会费收缴标准、组织党纪法规专题学习、健全内部管理制度、开展干部谈心谈话等一系列举措，扎实推进问题整改。如今，该局工会经费收缴工作已全面规范，干部职工的规矩意识明显增强，干事创业的积极性显著提升，此前存在的不良风气得到有效扭转，单位政治生态持续向好。

“不实举报不仅会伤害干部感情，更会破坏政治生态、挫伤干事创业积极性。”成武县委常委，县纪委书记、监委主任聂松虎表示，纪检监察机关始终坚持“三个区分开来”，同时注重以查促改、标本兼治，针对核查中发现的共性问题、制度漏洞，通过下发工作提醒函、纪检监察建议等方式，推动相关单位健全制度、规范管理，持续净化政治生态。

下一步，县纪委监委将继续聚焦干部选拔任用、重点领域权力运行等关键环节，加大对不实举报的核查澄清力度，严厉打击诬告陷害行为，同时强化对基层单位制度执行情况的监督检查，以精准执纪执法护航干部担当作为，为全县营造风清气正的干事创业环境提供坚强纪律保障。（供稿：杨娜娜）

成武：精准核查还清白 靶向整改促生态

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